Categories
כללי

כל החוקים שיש לדעת לפני הקמת פרגולה בבית

פרגולה היא תוספת מבנה לכל דבר והיא יכולה להוות סיכון בטיחותי אם לא מתקינים אותה נכון או שבונים אותה מחומרים שאינם יציבים וחזקים. המאמר יפרט את כל החוקים שיש לדעת לפני הקמת פרגולה בבית.

היתר חוקי לפרגולה

לפי רפורמת הפרגולות ניתן לבנות פרגולה במרפסת או בחצר הבית אם אינה עוברת את ה-20 מ"ר או אינה משנה את חזות הבניין והרחוב. פרגולה יותר גדולה צריכה לקבל היתר מהרשות המקומית על פי החוק. ניתן להתחיל לבנות את הפרגולה ותוך 45 יום להגיש לרשות המקומית טופס חתום עם תכנית או להגיש בקשה מראש. לאחר פרק זמן זה תתקבל תשובה רשמית של מהנדס הרשות באם יש או אין היתר לבניית הפרגולה. כאשר מגיע ההיתר, אסור לשנות את השלד המקורי אך ניתן לשפץ אותו ולערוך בו שינויים. לעיתים גם בעבות השינויים זקוקים להיתר. ההיתר של הרשות נעשה על מנת למנוע ליקויים בטיחותיים. במידה והרשות אינה מאשרת את התוכנית, היא נותנת הנחיות כיצד ניתן לשפר את הפרגולה כדי שתהיה יותר יציבה וחזקה. לאחר תיקון ניתן להגיש את הבקשה להיתר בשנית ולקבל את האישור.

מתי אפשר לקבל פטור מהיתר בנייה?

לפי החוק אם בונים פרגולה מחומרים כמו עץ ואלומיניום ניתן לקבל פטור כי אלו חומרים קלים, אך רק בתנאי שהיא נבנית עד 40% מקו הבניין לקו המגרש. ובכל מקרה צריך לאשר את היציבות שלה. לעומת זאת בטון הוא חומר שמצריך אישור בנייה גם עד 40%. ישנן רשויות מקומיות הדורשות לשלוח בקשת היתר רק אם המבנה מעל 50 מ"ר, אך עדיין חובה לקבל את אישורו של הקונסטרוקטור.

מה הדין לגבי מי שבונה ללא היתר?

אדם הבונה פרגולה גדולה וצבעונית המשנה את חזות הרחוב או הבניין, או עובר את ה-50 מ"ר ולא מבקש היתר מהרשות, עלול לשאת בקנס כספי גבוה. מספיק שאחד השכנים מתלונן ופקח מטעם הרשות המקומית מגיע לבדוק את העניין. במקרה בו נבנית פרגולה לא חוקית והיא מתמוטטת מחוסר יציבות ופוגעת בבריות, העונש יהיה חמור יותר וייחשב לפלילי. לכן חשוב לא לעבור על החוק ולהתייעץ עם בעל המקצוע בכל הנוגע להיתרים ולחוק. הוא גם ייתן לכם הצעת מחיר וימליץ מאיזה חומר כדאי לבנות את הפרגולה והיכן יש למקם אותה. אנשי מקצוע שבונים פרגולות בתל אביב או בערים אחרות בארץ הם בעלי ניסיון ומומחים בבניית פרגולות יציבות ובטיחותיות. כאשר נעזרים בבעלי מקצוע מנוסים רוב הסיכויים שתקבלו את ההיתר בזמן אם אכן תזדקקו לו. גם אם כבר התחלתם בתהליך הבנייה ייתכן שאתם בחריגה. לשם כך תוכלו להוציא היתר בדיעבד. אך אם מראש תבדקו את העניין עם אנשי מקצוע ייתכן ותימנעו מכך לחלוטין.

פרגולה
Categories
Uncategorized

טיפים פרקטיים לבעלי חובות

חובות כלכליים הם מהקשיים הכי מורכבים בהם ניתן להיתקל בחיים. בלא מעט מקרים מדובר בחובות אשר נוצרו מתוך התנהלות כלכלית לא נכונה, אך לעיתים אלו פשוט חובות אשר נבעו מחוסר מזל ומהצטרפות של מקרים אשר פגעו ביכולתו הכלכלית של החייב. הבעיה העיקרית לגבי חובות היא שהם נוטים להצטבר ולתפוח ככל שלא משלמים אותם, והמצב של החייבים מחמיר במהירות. אספנו עבורכם מספר טיפים פרקטיים להתנהלות במקרים בהם נכנסתם לחוב כלכלי.

ללמוד את הפרטים

הטיפ הראשון והחשוב ביותר עבור בעלי חובות הוא להכיר היטב את פרטי החוב. ישנן סיבות רבות ומגוונות בגינן יכול אדם להיכנס לחוב כלכלי וכל חוב שונה מהאחר הן בנסיבות אשר גרמו לו והן בפתרונות האפשריים עבורו. הליך מחיקת חובות בנק לאומי למשל יהיה שונה מהליך של הסדר חוב מול אדם פרטי. על כן, חשוב מאוד לעשות סדר ולהבין את הפרטים החשובים – גודל החוב, האדם או הגוף מולו קיים החוב, תאריך פירעון החוב, משך זמן האיחור בתשלום וריבית על החוב במידה וקיימת. כל אלו יסייעו להבין בצורה הטובה ביותר את המצב בו נמצא החייב ובכך גם להבין את האפשרויות העומדות בפניו וכן המשמעויות הכלכליות של החוב לאורך זמן – הרי אם לא ניתן לשלם את כלל החוב עכשיו, יהיה צורך לשלם אותו בעתיד ובעתיד החוב כמובן יהיה גדול יותר.

לא לדחות את הטיפול בחובות

מדובר אמנם בצעד קשה אך הדרך הטובה ביותר להתמודד עם חובות היא לטפל בהם ברגע שהדבר מובא לידיעתכם. היתלות בתקוות שווא שונות לגבי האפשרות להחזיר את החוב ממש עוד מעט לרוב מתגלה כטעות. במקרים רבים החוב רק הולך ותופח לאורך זמן והדרך הטובה ביותר להימנע מסנקציות קשות בגין חובות (כמו עיקולים שונים, איסור יציאה מהארץ או ביטול רישיון נהיגה) היא להגיע להסדר מול הנושה. רוב הנושים יעדיפו לקבל גם סכום חלקי מהחוב על פני אי קבלת תשלום כלל ועל כן הגעה להסדר בו החייב ממשיך לשלם את חובו באופן המאפשר לו להתקיים כלכלית תהיה כמובן עדיפה עבור שני הצדדים. חתירה להסדר בשלב מוקדם ככל האפשר תשפר את עמדתו של החייב ותאפשר לו להתמודד עם סכום נמוך יותר מאשר הגעה להסדר לאחר דחיות רבות וכן תימנע מתחים מיותרים בין החייב לנושה.

ייעוץ מקצועי

הטיפ החשוב ביותר עבור כל מי שנקלע לחובות הוא סיוע של גורם מקצוע בדמות עורך דין מומחה לחובות. מרבית האנשים לא מחזיקים בידע המקצועי המתאים על מנת להבין את האפשרויות הקיימות עבורם וכן כל חוב הוא שונה מהאחר וכולל דקויות והסכמים שונים. עורך דין המומחה לענייני חובות יוכל לסייע לכם בבירור פרטי המקרה ולהבהיר עבורכם מה האפשרויות העומדות לפניכם על מנת להסדיר את החוב.

Categories
כללי

מה ההבדל בין עוסק מורשה לחברה בע"מ

כמו בכל תחום ובפרט בעולם העסקים – הגדרות הן דבר חשוב. אחת ההבחנות החשובות בעולם העסקים היא, ההבחנה בין הסוגים השונים של העוסקים. במאמר הבא נסביר בקצרה ובצורה פשוטה על ההבדלים בין עוסק מורשה לבין חברה בע"מ, וכן מה היתרונות והחסרונות שיש בכל אחד מהמצבים האלה. הרחבה על תחום זה תוכלו למצוא באתר https://www.shakoof.org.il.

מיהו עוסק מורשה?

אז ככה, עוסק מורשה הוא בעצם כל אדם שהחליט להיות עצמאי ונרשם ברשויות המס. ייתכן ובמהלך ניהול העסק שלו הוא יעמוד בצומת דרכים: האם להגדיר את עצמו מעכשיו כחברה בע"מ, או להישאר עוסק מורשה. למה זה משנה? כי לכל סוג הגדרה עסקית יש משמעות קונקרטית, ולכן צריך להשקיע בהליך מחשבה זה. דעו – כל החלטה שתקבלו תשפיע על אופייה המעשי של התנהלותכם העסקית.

כפי שציינו, כל אדם שרוצה לעבוד במסגרת עסקית רשאי להגדיר את עצמו כעוסק מורשה. איך עושים את זה? נרשמים במשרד מע"מ שקרוב למקום העסק שלכם, מקפידים להוציא חשבוניות כפי שמחייב החוק, ומצרפים לחשבונית חישוב המע"מ שקובע החוק. העוסק נדרש פעם בחודש או בחודשיים לדווח לרשות המס על הכנסותיו.

ומי מוגדר כחברה?

ההגדרה של 'חברה' היא שונה מהגדרת עוסק מורשה. כדי להקים חברה יש צורך לקבל אישור מ'רשם החברות'. מה בעצם אומרת התוספת 'בע"מ'? בע"מ אלו ראשי תיבות של 'בעירבון מוגבל'. מה זה אומר? באופן פשוט זה מייצג את מידת האחריות של אותם בעלי מניות ביחס לחובות החברה, במקרה בו החברה מגיעה לבעיות כלכליות.

לכל אחד יש את האפשרות להקים חברה, ובלבד שהחברה תציג תקנון מפורט של בעלי התפקידים, אופן ניהול החברה וכיוצא בזה.

ההבדל בין עוסק מורשה לחברה

אחד ההבדלים המרכזיים בין חברה לעוסק מורשה מתייחס לאחריות המוטלת על בעל העסק. בעוד בחברה קיימת הפרדה מוחלטת בין בעלי המניות שלה לחברה עצמה, הרי שאצל עוסק מורשה הוא מוגדר כבעל העסק האחראי על פעילותו העסקית של העסק ומצבו הפיננסי. המשמעות של ההבדל הזה היא שכשחברה נמצאת בקשיים כלכליים או בהפסדים – לא בעלי החברה ייתבעו אלא דווקא בעלי המניות של החברה.

הבדל נוסף וחשוב בין שני סוגי העוסקים קשור לתשלום מס. כשבאים לפתוח חברה או עוסק מורשה כדאי לשים לב גם לנושא זה. עוסק מורשה חייב לשלם מס על פי המדרגות השונות שהוגדרו ברשות המסים, ולעומתו חברה חייבת לשלם מס בגובה קבוע (26%) שמשולם באמצעות הבעלים של המניות ובהתאם לגובה המשכורת שלהם.

נקודה שלישית אליה נתייחס היא לגבי תהליך סגירה של העסק. גם בתחום זה יש הבדל בין עוסק מורשה לחברה. על מנת לסיים תהליך של סגירת עסק, עוסק מורשה נדרש לגשת למשרדים של מע"מ, ביטוח לאומי ומס הכנסה ולהשלים את תהליך הסגירה. על מנת לסגור חברה – התהליך מורכב יותר; על החברה לעבור הליך של פירוק שבסופו יגדיר אותה רשם החברות כ"מחוסלת".

סיכום

אחת השאלות המתעוררות בטרם פתיחת עסק היא איזה סוג פעילות מתאים ביותר עבורי. חשוב מאוד לדעת את ההבדלים, ההגדרות והמשמעויות השונים שיש בבחירת סוג תעסוקה.

חברה

Categories
עו"ד תעבורה

נהיגה באמצעות רישיון זר

רישיון נהיגה זר של עולה חדש, תייר, תושב ארעי או תושב חוזר כפופה לנהלים של משרד התחבורה והבטיחות בדרכים. במאמר הבא נסביר מתי אפשר לנהוג עם רישיון כזה, לכמה זמן זה תוקף ועם מי אפשר להתייעץ בכל מקרה של דילמה או התלבטות.

עורך דין תעבורה יכול לטפל בשלל מקרים ובהם גם בנסיבות של צורך בנהיגה ברחבי הארץ אבל באמצעות רישיון נהיגה זר. ברוב המקרים, זה בדיוק מה שנדרש מעולים חדשים או מתיירים. במקרים אחרים, יכול להיות שדרישה כזו תעלה בעקבות נוכחות בארץ ובקשות של תושב ארעי או תושב חוזר. בפועל, מה שצריך לעשות זה תהליך של המרת רישיון נהיגה זר.

מתי אפשר לנהוג באמצעות רישיון נהיגה זר?

רישיון נהיגה זר בתוקף מאפשר לכל עולה חדש, תייר, תושב ארעי או תושב חוזר ששהה בחו"ל לפחות שנה אחת ברציפות לנהוג בארץ. עם זאת, ההרשאה היא לנהיגה באמצעות רישיון נהיגה זר אבל לתקופה של שנה מיום הכניסה לארץ בלבד. כמו כן, רישיון נהיגה זר מאפשר לנהוג רק על רכב שדורש את אותה דרגת רישיון ובהתאם לגיל הנדרש.

מה קורה אחרי רילוקיישן לחו"ל?

התייעצות עם עורך דין תעבורה חשובה כי היא מאפשרת לבחון לעומק את הפרטים של כל מקרה. אם למשל תייר מגיע לארץ והוא לא בטוח האם רישיון הנהיגה שלו מאפשר לו לנהוג ברכב מסוים, הוא יכול להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בכך ולקבל תשובה מסודרת. במקרים אחרים, תושבים ארעיים או כאלה שחזרו לארץ לאחר רילוקיישן לחו"ל יעדיפו לעשות את זה כדי לרכז את הטיפול הבירוקרטי והרלוונטי תחת קורת גג אחת.

איך ממירים רישיון נהיגה?

כל סוג של רישיון נהיגה זר יכול להיות מומר לרישיון נהיגה ישראלי בתוקף של עד שנה. אבל במקרים של תושב חוזר, ממירים רק רישיון זר קבוע שהוצא לפחות חצי שנה – 6 חודשים לפני הכניסה לארץ. מטרת התקנה הזו היא למנוע מצב שבו התושב החוזר נוהג ברישיון שאינו בתוקף או שאינו מעודכן.

חוץ מזה, כל אזרח ישראל תושב חוץ בהחלט רשאי לנהוג בארץ על סמך רישיון זר שיש לו במשך שנה מיום כניסתו, אך רק בתנאי שהוא שהה בחו"ל שנה אחת לפחות לפני כניסתו לארץ. במידה והוא מבקר בישראל פעמיים בתוך שנה אחת, או שלחילופין ערך ביקור הכנה לקראת שובו לארץ חודשים אחדים אחר כך, בפעם השנייה כבר לא יאשרו לו לנהוג עם רישיון זר אפילו בתוקף.

החשיבות של היכרות עם התנאים והחוקים

התייעצות עם עורך דין תעבורה חשובה מאוד כי היא מאפשרת להכיר לעומק את התנאים והחוקים. אם מביאים בחשבון את המאפיינים השונים של כל חוק, מגדילים את הסיכוי לנהיגה חוקית על כבישי הארץ.

נהיגה
Categories
עו"ד רשלנות רפואית

איך מזהים רשלנות רפואית ומתי ניתן לתבוע?

אין ספק כי האנושות עשתה צעדי ענק בתחום הרפואה המערבית.

אפשר לראות כי כיום אנשים חיים יותר זמן ובאיכות חיים יותר גבוהה וזה דבר משמעותי ביותר אשר אי אפשר להתעלם ממנו.

כך אנשים היום יותר בריאים ומרגישים יותר טוב מפעם.

ובכל זאת על אף כל ההתקדמות הטכנולוגית והרפואית יש עדיין הרבה מאוד מקרים של רופאים שטועים.

זו יכולה להיות טעות קטנה שלא משפיעה עלינו וזו יכולה להיות טעות עצומה אשר פוגעת בנו באופן קשה.

רשלנות רפואית היא דבר מאוד נפוץ וכדאי לכם לדעת שאם נפלתם קורבן לרשלנות רפואית כדאי לכם לפנות אל עורך דין אשר ייצג אתכם בהליכים משפטיים כנגד הרופא שפגע בכם.

עורך דין יעזור לכם לאבחן את הרשלנות וימליץ לכם האם יש לכם תביעה ביד או שמא עדיף לוותר על התביעה.

 

האם לבחור במשרד גדול או קטן של עורכי דין?

אין ספק כי יש משמעות אדירה לשאלה באיזה עורך דין אנו בוחרים וזאת מכיוון שככל שהעורך דין יהיה ברמה יותר גבוהה כך הסיכוי שלנו לזכות יהיה יותר גבוה. על רקע זה ברור מדוע השאלה האם לבחור במשרד גדול או קטן היא כל כך קריטית. אם כן אתם צריכים להבין כי במשרד קטן אתם תזכו לתשומת לב הרבה יותר גדולה ממשרד גדול ולכן עדיף לבחור במשרד קטן. ברגע שהיחס הוא יותר אישי ויש יותר תשומת לב לכל תיק אתם יכולים להיות בטוחים כי תקבלו את המגיע לכם וזהו משהו שאתם חייבים לתת עליו את הדעת.

 

האם כל עורך דין יכול לסייע לי ברשלנות רפואית?

עוד שאלה שאתם בוודאי רוצים לדעת האם כל עורך דין יכול לספק מידע על רשלנות רפואית והאם כל עורך דין יכול לייצג אתכם בהליכים משפטיים אלו. אם כן אתם צריכים לדעת כי התחום של רשלנות רפואית מחייב ידע מעמיק ונרחב בתחום ולא כל עורך דין מחזיק בידע כזה. יש הבדל עצום בין עורך דין המתעסק יום יום ברשלנות רפואית ובין עורך דין המתעסק בכך פעם בכמה שנים ואתם חייבים לחשוב על כך כאשר אתם באים לבחור את העורך דין שבו אתם מעוניינים. שימו לב לניסיון של העורך דין לפני שאתם בוחרים בו מכיוון שלניסיון זה יש משמעות עצומה על סיכויי ההצלחה שלכם ועל כך אתם צריכים לתת את הדעת.

 

הידעתם? יש התמחויות בתחום הרשלנות הרפואית

עוד נקודה שאתם חייבים לקחת בחשבון היא בנוגע להתמחויות בתחום הרשלנות הרפואית. כיום יש עורכי דין המתמחים למשל בהולדה בעוולה, בפגיעה באוטונומיה או בסוגים אחרים של רשלנות רפואית כמו אבחנה שגויה או טיפול לקוי. ההמלצה היא לפנות אל עורך דין המתמחה ברשלנות הרפואית אשר קרתה לכם וכך הייצוג שלכם יהיה הרבה יותר טוב.

 

איש משפט

Categories
עו"ד-משפחה

תביעת נזיקין בגירושין

תביעת נזיקין הינה תביעה לפיצוי בגין גרימת נזק של אדם לאחר.

תביעות אלו, אשר מוכרות לנו לרוב בהקשר של רשלנות רפואית או תאונות, למעשה קיימות גם במסגרת גירושין.

בני הזוג יכולים לתבוע בנזיקין אחד את השני.

סרבנות גט, אלימות ועוד עילות רבות יכולות להוות עילת לתביעה.

 

הגשת התביעה

את התביעה יש להגיע לבית משפט לענייני משפחה. כדי לתבוע תביעת נזיקין, יש להוכיח כי הצד השני גרם לנזק. לרוב, כשאר מדובר בהתנהגות מזיקה כגון אלימות, תוגש תביעה מקדימה למשטרה. קיום חקירה פלילית, כחלק מראיות התובע בתביעה הנזיקית, תוכל לסייע לתובע להוכיח נזק. את התביעה ניתן להגיש גם לאחר הניסיון של גישור במשפחה.

 

סרבנות גט

בני זוג יהודים הרוצים להתגרש, מחויבים לעבור את ההליך בבית דין רבני. על פי ההלכה, מתן גט גירושין מחייב הסכמה של שני הצדדים. באם אחד מבני הזוג מסרב, הוא פוגע בזכות לחירות של בן זוגו וכובל אותו בנישואין. כאשר הבעל הוא הסרבן, קיימות השלכות חמורות על האישה, דוגמת איבוד זכויות למזונות, קשיים בקיום יחסים עם גבר אחר, דוגמת ילדים ממזרים, ועוד. סרבנות הגט גורמת לנזקים וכן בעלת השלכות נפשיים וכלכלים, ומכאן, פעולת סרבנות הגט מוכרת כעוולה נזיקית.

 

לשון הרע           

ניתן להגיש תביעות נזיקין בגירושין מכוח חוק לשון הרע, בגין הכפשה ופגיעה בשמו הטוב של הצד השני. ייחודיות סוג תביעה זה הוא שלעיתים, ניתן לפסוק לפיצוי גם מבלי שהוכח נזק.

 

בגידה

בגידה הינה מעשה הגורם לפגיעה בצד השני בנישואין, העלול לגרום לנזקים שניתן לאמוד במונחים כספיים. ככל שהבגידה תחשב כעוולה נזיקית, היא תוכל להוביל לפיצוי. לצערנו, תופעה זו נפוצה בארץ ולכן קיימת מגמה בבתי המשפט לא להכיר בבגידה כעילה לתביעת נזיקין בגירושין.

 

אלימות

אלימות פיזית ומילולית כלפי בן זוג, בעיקר אם היא ממושכת, עשויה להוות עילה לתביעת נזיקין. מקור הנזק במקרים אלו הם מגוונים, ובהם יינתן פיצוי בגין הוצאות רפואיות, אבדן כושר עבודה, נזקים נפשיים ועוד. הפיצוי הוא נרחב במקרים הללו ותלוי בנסיבות, בסוג הנזק, עוצמתו ועוד. כאמור לעיל, לעיתים, תביעה מסוג זה תוגש לאחר תלונה במשטרה, דבר העלול לסייע להוכחה בתביעת נזיקין.

 

לפני שמגישים תביעה

בטרם נגיש תביעה, יש לעמוד על שתי נקודות חשובות, הנוגעות למעטפת המשפחתית של בני הזוג ולעתידם של בני הזוג.

ראשית, לעניין הילדים. כאשר לזוג, אשר בוחר לסיים את פרק הנישואין, יש ילדים משותפים, עולה הצורך להתחשב בטובת הילדים, תוך כדי הבנת ההשלכות החמורות עליהם. כמו כן, תביעת נזיקין בגירושין עלולה לגרום להשלכות כלכליות על שני הצדדים וכן על עתידם. לכן, חשוב להשתמש בייצוג משפטי של חברת מוסכם.

 

חתימה על מסמכים

Categories
עו"ד דיני עבודה

מתי מקרה ייחשב כהטרדה מינית?

לצערנו הרב, ישנם מקרים רבים של הטרדה מינית בין בני אדם באופן כללי, ובסביבת העבודה בפרט. הטרדה מינית במקום העבודה יכולה להיות בין עובד אחד למשנהו, ואף בין מעסיק לעובד – תוך ניצול יחסי מרות. האינסטינקט הראשוני של אנשים רבים הוא לחשוב שמדובר רק בהטרדה שבין גבר לאישה, אך ישנן הטרדות רבות שמתרחשות בין בני אותו המין. מתי מקרה ייחשב להטרדה מינית?

ההגדרה של הטרדה מינית

ההגדרה המלאה של הטרדה מינית מופיעה בחוק למניעת הטרדה מינית, והיא כוללת שישה מקרי על שמוגדרים כהטרדה מינית שיפורטו מיד.

סחיטה באיומים בעלת אופי מיני

הסחיטה תחשב הטרדה מינית במידה ואדם מפעיל לחץ על אדם אחר וסוחט אותו, על מנת להניע אותו לעשות מעשה או להימנע מעשיית מעשה בעל אופי מיני. למשל, כאשר עובד או מעביד מאיימים על עובד/ת שיפרסמו תמונות או סרטונים שלו שהם בעלי אופי מיני.

מעשים מגונים

לפי החוק, ההגדרה של מעשה מגונה כוללת כל מעשה שמטרתו גירוי, סיפוק או ביזוי מיני. זוהי הגדרה שיכולה להיחשב אמורפית, ולכן לא כל מקרה בעל אופי מיני יכול להיחשב לפי הגדרה זו כהטרדה מינית (למשל, נשיקה בלחי על מנת לברך אדם אחר אינה בהכרח הטרדה מינית).

הצעה חוזרת בעלת אופי מיני

כאשר אדם קיבל הצעה בעלת אופי מיני, סירב להצעה – אך המטריד המשיך להציע את ההצעה גם לאחר הסירוב. מקרה זה עולה כדי הטרדה מינית.

התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני

כאשר מעביד או אחד העובדים מפנה הערות בעלות אופי מיני כלפי עובד אחר, לאחר שאותו עובד הראה למטריד שאינו מעוניין בהערות אלו. מדובר על כל הערה שמתייחסת למינו או מיניותו של האדם, כולל נטייתו המינית.

התייחסות מבזה או משפילה בעלת אופי מיני

בדומה לסעיף הקודם, מדובר על כל הערה משפילה או פוגענית שמתייחסת למינו או מיניותו של האדם. כל התייחסות שכזאת נחשבת בעיניי החוק להטרדה מינית.

פרסום תצלום, סרט או הקלטה בעלי אופי מיני וללא רשות

במידה ומעביד או עובד פרסמו תמונה, סרטון או הקלטה בעלי אופי מיני של עובד אחר, כאשר היה ברור כי אותו עובד לא נתן את הסכמתו לפרסום האמור – הדבר מהווה הטרדה מינית.

מה ניתן לעשות במקרה של הטרדה מינית בעבודה?

ראשית, חשוב לזכור שאתם לא לבד – החוק עומד לצדכם ויש לכם יכולת להגיש תלונה או תביעה כנגד הגורם שהטריד אתכם. מומלץ לעשות זאת באמצעות עורך דין לענייני עבודה – עורך דין איתי אדרת ילווה אתכם לאורך כל ההליך וישמור על זכויותיכם.

עורך הדין יפעל במקצועיות ובמיומנות על מנת שתתקבל תביעתכם, וכך תוכלו לקבל פיצוי כספי עבור עוגמת הנפש שחוויתם – ולהרגיש מוגנים ובטוחים יותר בסביבת העבודה שלכם.

עבודה

Categories
עו"ד דיני עבודה

אל תוותרו על פיצויי פיטורים

לפי החוק במדינת ישראל, עובד אשר הועסק באופן רציף מעל לשנה באותו המקום ושהחליט להתפטר או שפוטר – זכאי לפיצויי פיטורים. לאחר סיום ההעסקה יקבל העובד את סכום הפיצויים המעוגן לפי החוק. הרבה עובדים לא יודעים עד הסוף מהן הזכויות המגיעות להם לאחר תקופת ההעסקה, כמה פיצויים עליהם לקבל והכי חשוב – שגם במידה והם התפטרו בעצמם, עדיין מגיעים להם פיצויי פיטורים. על מנת שלא תוותרו על הפיצויים המגיעים לכם לפי החוק, ריכזנו עבורכם את המדריך המקיף בנושא:

לצערנו, פיטורי עובדים זוהי פעולה נפוצה אשר מתרחשת רבות במשק הישראלי, במיוחד בשנים של מיתון ומשבר כלכלי שפוקדים אותנו חדשות לבקרים בעשורים האחרונים. הזכויות הניתנות למפוטרים, כמו גם למתפטרים, נכתבו ״בדם״. משמע, חוקים אלו ניתנים לא בכדי ומאחורי כל אחד מהם קיים רציונאל שמטרתו להגן על העובד גם לאחר סיום העסקתו.

כאמור, עובד הזכאי לפיצויים אלו הוא עובד אשר הועסק באופן רציף לפחות שנה. שנה תיחשב כרציפה גם אם היו בתוכה ימים של שירות מילואים, ימי מחלה או תאונה, ימי אבל, חופשת לידה ועוד ימים אשר בהם זכאי העובד להיעדר מהעבודה לפי החוק.

 

מי משלם?

בסופו של דבר, בניגוד למה שמקובל לחשוב, מי שמפריש את הפיצויים לעובד זה לא רק המעסיק אלא גם העובד עצמו. הסיבה לכך היא שברב המקרים כספי הפיצויים מגיעים מקרן הפנסיה אשר בתוכה מגולם רכיב פיצויים במקרה שהעובד מפוטר או מתפטר. לקרן הפנסיה מפרישים שני הצדדים כסף – הן המעסיק והן העובד, ולכן כסף שנלקח מקרן זו מקורו בשניהם ונטל הפיצויים חל על שני הצדדים.

ישנם מקרים מיוחדים (שלצערנו הם לא כל-כך נדירים) של מעסיקים אשר לא מפרישים את כספי הפיצויים לעובד וזאת בניגוד לחוק. הרבה עובדים שמגלים זאת ביום סיום תקופת ההעסקה לא מספיק בקיאים בחוקים ובזכויות שלהם וכך יוצא שסכום הפיצויים אינו מגיע לעובד. במקרים ממש חריגים, למשל של מעסיקים וחברות שנקלעו למצוקה כלכלית קשה, יטען המעסיק כי אין לו ממה לשלם את כספי הפיצויים, או שהוא העדיף לנצל את כספי הפנסיה של העובד לכיסוי חובות החברה. בדיוק בגלל מקרים כאלו, על העובד להיות מודע ואף בקיא בזכויות המגיעות לו עקב התפטרותו או פיטוריו.

 

מי זכאי?

מכיוון שמעסיקים רבים מודעים לתקופה המוגדרת בחוק הפיטורין – שנה, הרבה מהם נוטים לפטר את העובד קצת לפני סיום התקופה וזאת על מנת להימנע מתשלומי פיצויים. גם בפני מקרים אלו החוק מגן על העובד ומכריע כי גם מי שפוטר טרם השלמת שנת העבודה הרציפה (עם כי בסמוך אליה) וזאת על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורים – זכאי גם הוא לתשלום.

בנוסף, החוק גם מפרט סיבות לא קונבנציונאליות לסיום העסקה אשר מוגנות בפני החוק: מעסיק אשר פשט את הרגל, מעסיק שנפטר, עובד בחברה שפורקה, עובד אשר הפסיק עבודתו בשל מצב בריאותי שלו או של מישהו מבני משפחתו, עובד זכר אשר נולד לו ילד/ה ובת זוגו לא כשירה לטפל ביילוד עקב נכות כזו או אחרת, עובד שהתפטר בשל מעבר דירה עקב בן / בת הזוג, עובד שתנאיו הורעו, עובד אשר הגיע לגיל פרישה ועוד שלל סיבות ומקרים. כל מקרה מיוחד ופרטני כדאי שייבדק בין אם הוא נחשב כסיבה מיוחדת לקבלת דמי פיצויים או לא.

 

מהו סכום הפיצויים?

ונעבור לתכל׳ס. לאחר שהבנתם שאתם נופלים בקטגוריה של עובד הזכאי לפיצויי פיטורים, נשאלת השאלה הגדולה – מהו שיעור הפיצויים המגיע לכם? במקרה זה דרך חישוב הפיצויים תלויה במספר קריטריונים כאשר כולם תלויים במידה כזו או אחרת בסכום אותו הרווחתם לאורך תקופת העסקתכם.

כך לדוגמא, במידה והעובד מועסק לפי שכר חודשי – הפיצוי שלו יגולם לפי השכר החודשי האחרון שלו כפול מספר שנות העבודה שלו, עובד ששכרו מחושב לפי שעה – כך גם הקריטריון הקובע את גובה הפיצוי יהיה שעתי. גם במקרה זה, קיים חישוב פיצויים לכל תרחיש ומקרה, כך שגם עובדים המועסקים בשיטת שכר חריגה יוכלו לקבל את הפיצוי המגיע להם.

 

ומה לגבי אישה לאחר לידה?

כולנו מכירים את המונח הקרוי ״חופשת לידה״ – פרק הזמן בו אישה לא עובדת לאחר שילדה ועסוקה כל כולה בטיפול בעולל. אך מה קורה כאשר אישה חוזרת לעבוד לאחר חופשת הלידה אך מתפטרת מכיוון שברצונה להקדיש זמנה לטיפול בילד? גם כאן מגבה המחוקק את העובדת בכך שהיא זכאית לקבל את כל הפיצויים בחוק.

כך שאם את עובדת הנמצאת בסיטואציה דומה – הסירי דאגה מליבך. זכותך המלאה להתפטר לצורך גידול הילד שזה הרגע נולד. מכיוון שמדובר בנושא יחסית נדיר ושלא נאמר בעל טאבו חברתי – מגדרי, עובדות רבות לא יודעות כיצד לגשת למצב זה וגם לא יודעות על הזכויות המגיעות להן.

ההודעה למעסיק צריכה להיות ישירה ועניינית, תוך כדי הצהרה שסיבת העזיבה שלך היא בגין רצונך להיות יותר זמן בבית עם הילד. רק חשוב לעשות זאת בפרק זמן של עד תשעה חודשים מיום הלידה. לאחר הודעת ההתפטרות תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים וכל זאת בתנאי שעבדת במקום ההעסקה לפחות שנה (כאשר חופשת הלידה נספרת כוותק בעבודה).

ואם את מרגישה כי ברצונך להיות יותר זמן בבית עם הילד מבלי לעזוב את העבודה, זכותך המלאה לבקש עבודה בתנאים מקלים. מהם תנאים מקלים? הפחתת שעות, הורדת היקף משרה, שינוי מיקום העבודה או גמישות באמצעות עבודה מהבית (במידת האפשר) ועוד תנאים מקלים אשר יכולים להתאים לסגנון החיים החדש שלך. חשוב לציין, שעניין זה פתוח למשא ומתן וכי המעסיק לא חייב למלא אחר כל הוראותיך בנושא והוא אף עלול לסרב לבקשותיך בחלק מהמקרים, כתלות בצרכיו ובשיקוליו הכלכליים.

 

פיטורים של עובד

Categories
עו"ד דיני עבודה

דעו את סיבת העזיבה – שימוע לפני פיטורים

הלכה בדיני העבודה (פסיקה מחייבת של בתי הדין לענייני עבודה) היא שלפני פיטורין יש לערוך לעובד שיחת שימוע. בשיחת השימוע יוסבר לעובד מה הסיבה לרצון לפטר אותו, בהמשך ישמיע העובד את הטיעונים לו מדוע יש להמשיך ולהעסיק אותו.

השימוע הוא אפשרות של עובדים רבים להבהיר את עצמם או ללבן בעיות עם המעסיק. השימוע יכול למנוע מעובדים רבים פיטורין. לכן משתלם להשקיע בהכנתו במטרה למקסם את הסיכויים שלא לאבד את מקום העבודה.

 

מהן הדרישות לקיומו של שימוע תקין?

בפסיקה התפתחו מספר קריטריונים שהכרחיים לקיומו של שימוע הוגן. בכדי ששימוע ייחשב הוגן עליו לעמוד בכל אחת מהדרישות שמועלות.

 

מתן זמן סביר וכל החומר הדרוש מראש

ראשית, יש להתריע על מתן השימוע בכתב לעובד. על ההודעה להימסר מספיק זמן (מה שמוגדר כ"זמן סביר", הגדרה מעומעמת שמשתנה ממקרה למקרה) מראש. הרציונל מאחורי דרישה זו הוא להעניק לעובד מספיק זמן להתכונן לשימוע. (לכן, הודעה שלא העניקה לעובד מספיק זמן, במידה ההגיונית, להתכונן יכול להיות זמן לא סביר).

שנית, על המעסיק לתת לעובד את כל הטיעונים מדוע הוא מעוניין לפטר אותו, זמן סביר לפני השימוע. הטיעונים חייבים להיות מגובים במסמכים, הוכחות שמעוגנות במקרים מסוימים. הרציונל זהה לרציונל של מתן ההתרעה מראש – אפשרות להתכונן באופן יעיל לשימוע. לכן, חוסר מסירה של מידע מסוים שיעלה בשימוע הוא בעייתי ויכול להעיד שהשימוע איננו הוגן.

 

נפש חפצה ולב פתוח

שלישית, כאשר המעביד שומע את הטענות של העובד, עליו לשמוע את הטענות ב"נפש חפצה ולב פתוח". כלומר, להעניק אפשרות הוגנת לקבל את הטענות של העובד ולשקול אותן באופן הראוי. המעסיק לא יכול להחליט לפטר את העובד "לא משנה מה", משום שזוהי הפרה של תנאי זה.

מדובר בתנאי חשוב במיוחד. ישנם סימנים רבים שיכולים להעיד על הפרת התנאי (פעילות בחוסר תום לב). למשל החלטה מראש על מינוי של עובד מחליף או מינויו זמן קצר מאוד בחלוף השימוע. במידה והטענות לא נבדקו ברצינות הדרושה לבדיקתן, המשמעות היא אפשרות משפטית לקבלה של פיצויים שיכולים לעלות לסכומים משמעותיים מצידו של העובד.

 

תיעוד

השימוע צריך להיות מתועד בפרוטוקל ייעודי. הפרוטוקול צריך לכלול את עיקר הטענות של המעסיק לצד טענות הנגד של העובד ואת אופן ההתייחסות ההדדי לטיעונים האחד של השני.

לאחר כתיבת הפרוטוקול יש לתת אותו לעובד, העובד צריך לאשר את נכונות המידע שכתוב בפרוטוקול ולחתום עליו.

בנוסף צריכים להופיע בפרוטוקול פרטים פורמליים נוספים – התאריך בו התקיים השימוע, שמות הצדדים שהם חלק לשימוע ומתן עותק חתום לעובד.

 

זכות הייצוג

לכל עובד ישנה הזכות להיות מיוצג על ידי עורך דין בזמן השימוע. הרציונל מאחורי הרעיון הזה הוא מתן אפשרות מקצועית לעובד להציג את טענותיו על ידי אנשי מקצוע. מומלץ מאוד להיעזר בעורך דין לדיני עבודה שממומחה לענייני שימוע.

הכנה נכונה ועניינית של טיעונים ביחס לכל המידע הרלוונטי יכולה להוות כלי משמעותית למניעת הפיטורים או לחילופין להתקדמות במישורים משפטיים אחרים מול המעסיק. (כאשר משתמשים בשירותיו של עורך הדין, גם אם השימוע מתרחש כדין יכול להיות שניתן למקסם את סכומי פיצויי הפיטורין בעקבות התנהלות נכונה בשלב זה).

בנוסף, במידה ובמקום העבודה ישנו ועד עובדים, ישנה הזכות שגם חבר ועד יהיה נוכח בזמן השימוע. נוכחותן של חבר ועד גם מחזקת את תחושת הביטחון של העובד וגם מאפשרת לקבל חוות דעת ולאשר אותה, גם בעת השימוע מצד קולגות.

 

מי זכאי לקבל שימוע?

בעבר, הפסיקה התפתחה כאשר השימוע היה זכותם רק של עובדים במגזר הציבורי. אולם כיום השימוע הוא אירוע שכלל העובדים חייבים לקבל לפני הפיטורין. אין דרישה של וותק מסוים או דרג מסוים שבו יימצא העובד – מן הזוטר ביותר ועד הבכיר ביותר.

 

מה קורה אם השימוע אינו עומד בכל הדרישות?

כאשר הדרישות המקדימות אינן ממולאות (זמן סביר מראש והסיבה לפיטורין)

כאשר זהו המצב, ניתן לשלוח מכתב למעסיק שכולל הבהרה שלא ניתן מספיק זמן מראש או שלא נמסר כל המידע הרלוונטי לפני השימוע. המכתב צריך לכלול ששימוע כזה איננו נחשב שימוע חוקי, ועליו להיות חתום על ידי העובד, עורך הדין של העובד או וועד העובדים.

במצב כזה ניתן לבקש לדחות את השימוע ולקבל את כל המידע הדרוש על מנת שהשימוע יהיה שימוע תקין. גם אם זה לא בהכרח יוביל לביטול הפיטורין, הדבר מאפשר לעובד להתכונן כראוי לשיחת השימוע. כמו כן, זה יכול להוות ראייה שהמעסיק לא הגיע בנפש חפצה ולב פתוח.

כאשר הליך השימוע עצמו אינו עומד בתנאים הדרושים

עובד שפוטר ופיטוריו כללו הליך שימוע לא תקין ולקוי, יכול להגיש לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. העובד יכול לדרוש לבטל את הפיטורין או לחילופין לתבוע מן המעסיק פיצויים בעקבות פיטורים שנעשו שלא כדין.

במידה ופונים להליכים מסוג זה, מומלץ מאוד להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה, לפני גיבוש ההחלטה הסופית על מנת להבין את השלכותיה (כלכליות ומבחינת הזמנים שהיא דורשת), כמו כן בחינה של הליכים אחרים (פנייה מחודשת למעסיק, בוררות וכדומה).

מה קורה כאשר עובד לא מגיע להליך השימוע?

כאשר עובד בוחר לא להגיע לשימוע הוא למעשה מוותר על הזכות שלו להגיב על הטענות שנגדו. אין זה אומר שהעובד התפטר, לכן גם אם עובד לא מגיע להליך השימוע עדיין מגיעות לו הזכויות של מפוטר.

במידה ועובד לא מגיע לשימועים בכוונה והמעסיק דוחה את קיומם, הדבר מהווה התנהגות בחוסר תום לב שתעמוד לרעת העובד במידה ויהיו לו טענות בבית הדין לעבודה.

 

עבודה צוותית במשרד

Categories
עו"ד דיני עבודה

ניכויים מהמשכורת – איך זה עובד?

ישנן פעמים רבות בהן עובד יכול למצוא בתלוש השכר שלו סעיפי ניכויים שונים מן המשכורת שלו. לא כולם יודעים אולם פעמים רבות ניכויים אלו אינם נמצאים בהלימה עם החוק וההוראות המותרות לפי דיני העבודה.

 

מהם ניכויי שכר?

ניכוי שכר הוא מצב שבו המעסיק 'מנכה', כלומר, מוריד משכרו של העובד, חוב מסוים שהצטבר לעובד. אותו החוב יכול להיווצר מסיבות רבות – דוח חנייה ברכב חברה, קניית מוצרי חברה והתקזזות עם החברה לאחר מכן ("לרשום" רכישות) וכולי.

חלק מן הניכויים הללו הם חוקיים וחלק הם לא. אם כן – מתי יודעים מתי ניכוי הוא חוקי? כלל מפתח בהקשר זה הוא שכל ניכוי שלא הותר במפורשות בדין הוא ניכוי אסור.

 

מתי מותר לנכות מן השכר?

תשלומים שחובה על פי חוק

ראשית, המעסיק יכול לנכות מן המשכורת של העובד ניכויים שישנה החובה לשלם אותם לפי חוק. לעניין זה נכנסים תשלומי הביטוח הלאומי, תשלומי מיסים שונים וכיוצא באלו.

 

תשלומים שמאושרים בחוזה או בהסכם הקיבוצי

שנית, זכותו של המעסיק לנכות תשלומים שוטפים לארגוני העובדים שבהם העובד נמצא, למשל דמי חבר, דמי כניסה וכולי. ניכוי זה כפוף לאישור מפורש בהסכם הקיבוצי עליו חתום העובד או בחוזה העבודה של העובד או בכפוף להסכמה מפורשת בכתב של העובד.

שלישית, ניכויים לקופות גמל וקופות השתלמות. בכוחו של המעסיק לנכות תשלומים אלו משכרו של העובד, זאת כל עוד אין העובד התנגד לניכוי התשלומים האלו מן השכר שלו – דבר שעומדת לו הזכות לעשות.

רביעית, יכול לנכות המעסיק משכרו של העובד קנסות שונים. ניכוי זה כפוף לאישור לעשות כן בחוזה ההעסקה או בחוזה הקיבוצי. כמו כן, על סוג הקנסות להיות מפורט גם כן בחוזים הרלוונטיים. כלומר, כל עוד לא רשום בחוזה שהמעסיק יכול לנכות שכר על בסיס קנס מסוים, הוא לא יכול לנכות אותו.

 

ניכוי חובות ומקדמות

חמישית, חוב שיש לעובד למעביד. ניכוי של חוב מותנה שכך שסכום הניכוי לא יעלה על רבע משכרו של העובד. כלומר, אם החוב גבוה יותר יש לנכות אותו כל חודש עד שיסתיים החוב, כל עוד גובה הניכוי אינו גבוה מרבע מן השכר החודשי.

חריג לכך הוא כאשר מסתיימים יחסי העבודה בין השניים, במצב זה רשאי המעסיק לנכות את יתרת החוב, גם אם היא עולה על רבע מן השכר החודשי של העובד, זאת כל עוד אין חילוקי דעות על גובה החוב.

בנוסף, כאשר מסתיימים יחסי העבודה בין השניים יכול המעסיק לקזז את החוב גם מפדיון זכויות שונות של העובד – דמי מחלה וימי חופש שנותרו לו למשל.

בדומה לכך, ניתן לנכות מקדמות שניתנו לעובד. הגובה המקסימלי של ניכוי מקדמה יכול לעלות על שכרו של העובד לשלושה חודשים. כל ניכוי מעבר לזאת יעשה בכפוף לכך שאינו עולה על רבע מן השכר החודשי של העובד.

נקודה חשובה היא הדרישה לניכוי תשלומים בגין מתן הכשרה או התפטרות מוקדמת. ככלל, דרישה זו היא דרישה חוקית. ואולם, יש לשים לב למספר דברים – שהדרישה פרופורציונאלית (במידה וההכשרה עלתה X ודורשים לנכות X50, זה לא פרופורציונלי), שניתנה הכשרה (במידה והעובד היה מוכשר לעשות את העבודה מעת שהתקבל), האם העובד פוטר או התפטר (ובאילו נסיבות התפטר) ועוד נסיבות רבות שמשפיעות על שאלת חוקיות הניכוי.

 

ניכוי כספים שלא אמורים היו להיות משולמים מלכתחילה

במידה ובשגגה המעסיק שילם לעובד תשלומי יתר, הוא אינו יכול לנכות אותם מהשכר. הסדר שבו הוא כל יכול לנכות את הסכום הזה הוא תחת הסכמה בכתב של העובד שהוא מוכן שינוכה הסכום הזה משכרו. גם לאחר ההסכמה, הניכוי כפוף לכך שהוא לא יעלה על רבע משכרו החודשי של העובד.

במידה והמעסיק מעוניין לקבל בחזרה את תשלומי היתר ואין הסכמה לכך עם העובד, עליו לפנות לערוצים משפטיים (תחת הענף המשפטי של עשיית עושר שלא במשפט) ולדרוש בבית הדין לענייני עבודה שבית המשפט יתערב.

כאשר בית המשפט ידון בסוגייה זו ישקלו נתונים עובדתיים שונים, בין היתר תיבחן התקופה של תשלומי היתר, לאחר כמה זמן דרש המעסיק את תשלומי היתר מרגע תשלומם (למשל דין דרישה שנה לאחר התשלום אינה כדין הדרישה יום לאחר התשלום), האם המעסיק טעה, עשה זאת בתום לב וכולי.

 

מתי אסור לנכות משכרו של עובד

כפי שנכתב קודם לכן, כל מה שאינו מותר – אסור. כל ניכוי שנעשה שלא מן הסיבות האלו אינו כדין. בהמשך המאמר אסביר כיצד להתמודד עם ניכויים שאינם כדין. אם זאת, ישנם ניכויים אסורים שמאוד נפוצים, לכן אציגם בקצרה.

ניכויים שנוגעים למי שימוש במכשירים שקשורים לעבודה, הם אינם חוקיים. למשל, במידה והמעסיק העניק לעובד טלפון מן החברה, אין לנכות מהשכר שלו את תשלומי הטלפון – אם ניתן הטלפון אזי הוא דרוש לעבודה.

ניכויים על שירותים שהמעסיק העניק לעובדים אבל לא ניתן להוכיח את העלות שלהם. למשל במידה והמעסיק מחליט 'לקנוס' עובד שלא הגיע להסעה מסוג מסוים לעבודה, משום שלא ניתן להוכיח את העלות או את הסכמת העובד לשלם ניכויים כאלו אסורים.

ניכוי בשכר בעקבות טעויות של העובד הנו אסור. למשל במידה ועובד שבר מוצרים מסוימים או שטעויות שלו הובילו לעלות כלכלית מסוימת, לא ניתן לנכות את הסכומים הללו מן המשכורת שלו, גם אם הניכוי הופיע בחוזה ההעסקה של העובד.

 

סיכום

מעסיקים עלולים למתוח את הגבול בכל הנוגע לניכויים מן השכר של העובדים. כאשר חושדים שניכוי כזה איננו חוקי (שכן לא מופיע במיעוט הניכויים שמותרים), מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. כל סיטואציה אחרת ואין פתרון שמתאים לכל המצבים.

 

דוחות כספיים וגרפים